Dunia hukum ketenagakerjaan yang terus berubah dapat membuat banyak karyawan dan pemberi kerja tidak mengetahui hak dan tanggung jawab mereka masing-masing.
Majikan dapat menemukan diri mereka dalam posisi hukum yang rentan, sementara karyawan dapat didiskriminasi atau diperlakukan tidak adil tanpa mengetahui bahwa sesuatu dapat dilakukan untuk menghentikannya.
Berikut adalah lima kesempatan ketika majikan harus mencari dukungan dari Pengacara Hukum Ketenagakerjaan:
1. Jauh lebih baik untuk mencegah situasi yang buruk daripada harus bereaksi terhadapnya, jadi daripada hanya menghubungi pengacara ketika situasi Anda mengharuskan Anda, mengapa tidak berkonsultasi dengan spesialis hukum ketenagakerjaan sekarang untuk memastikan Anda menegakkan tanggung jawab Anda sebagai majikan. Anda bahkan mungkin dapat mencari nasihat sehari-hari tentang berbagai masalah. Ini akan melindungi Anda dan bisnis Anda dalam jangka panjang dan memastikan cara menggunakan hukum Anda melakukannya dengan benar oleh staf Anda.
2. Peraturan TUPE (Transfer of Undertakings (Perlindungan Ketenagakerjaan)) diperkenalkan pada tahun 2006 dan berkaitan dengan situasi yang melibatkan penjualan seluruh atau sebagian bisnis, atau perubahan pemasok layanan. Dalam keadaan seperti itu, karyawan dapat terpengaruh melalui transfer ke bisnis lain. Jika Anda seorang majikan, sangat penting bagi Anda untuk memahami dan mengetahui apa yang akan terjadi sehubungan dengan situasi TUPE. Bicaralah dengan spesialis hukum ketenagakerjaan hari ini untuk penjelasan yang lebih dalam.
3. Pengusaha sekarang diwajibkan untuk menyediakan informasi tertentu bagi staf mereka dan berkonsultasi dengan mereka tentang berbagai masalah, meskipun banyak perusahaan belum mengakui bahwa peraturan tersebut berlaku untuk mereka. Peraturan Informasi dan Konsultasi Karyawan diperkenalkan pada tahun 2004 dan menyatakan bahwa pemberi kerja dengan 50 atau lebih karyawan harus membuat Perjanjian Informasi dan Konsultasi yang mengatur bagaimana mereka akan hukum adalah bisnis berkonsultasi dengan karyawan sehubungan dengan masalah ekonomi dan ketenagakerjaan, ketika 10% dari tenaga kerja telah membuat permintaan untuk bernegosiasi.
4. Jika Anda sedang merestrukturisasi atau mengatur ulang bisnis Anda, mungkin perlu untuk mengurangi jumlah karyawan atau memindahkan staf ke departemen yang berbeda. Dalam semua keadaan, kriteria seleksi yang adil dan objektif harus diambil, sedangkan perusahaan yang dipaksa untuk melakukan 20 atau lebih redundansi dalam jangka waktu 90 hari akan diwajibkan untuk melakukan konsultasi formal. Jika Anda ingin menghindari Pengadilan Ketenagakerjaan, maka berbicaralah dengan spesialis hukum ketenagakerjaan dapat membantu.
5. Banyak tuntutan Pengadilan Ketenagakerjaan muncul karena situasi tersebut tidak ditangani dengan baik pada tahap awal. Seorang pengacara hukum ketenagakerjaan dapat membantu Anda untuk menengahi masalah di tempat kerja - seperti hubungan yang tegang antara karyawan, direktur atau dinlawgroup.com antara majikan dan karyawan. Sementara beberapa keadaan dapat diselesaikan oleh para pihak sendiri atau melalui prosedur disiplin formal, yang lain dapat lepas kendali dan berakhir di pengadilan. Mediasi di tempat kerja yang menggunakan mediator pihak ketiga yang independen memberi para pihak kesempatan untuk menyampaikan keluhan mereka tanpa takut akan tuduhan dan mengarah pada solusi yang lebih cepat yang terbaik untuk semua orang.
Tentu saja, ada beberapa contoh lain di mana pengacara hukum ketenagakerjaan harus dilibatkan - seperti perjanjian kompromi; kerja yang fleksibel; Upah yang sama; pelanggaran kontrak; diskriminasi jenis kelamin, ras, disabilitas dan usia; ditambah banyak, lebih banyak lagi.
Jika Anda seorang pemberi kerja dan ingin tahu lebih banyak tentang undang-undang ketenagakerjaan, atau ada masalah khusus yang memengaruhi bisnis Anda, mengapa tidak menghubungi Lees.co.uk untuk mendapatkan dukungan yang ramah dan membantu.
0 komentar:
Posting Komentar